Globalizace, demografické změny a s tím spojené změny v pracovním prostředí staví energetickou skupinu E.ON před stále nové výzvy. Naše přesvědčení, že motivace, spokojenost a přiměřené pracovní prostředí jsou důležité k tomu, abychom získali nové pracovníky, je důvodem, proč se naše společnost stala žádoucím zaměstnavatelem. Společnosti E.ON vytvořila pro své zaměstnance vynikající podmínky práce, přiměřené odměňování, rozsáhlé sociální výhody a vysoké bezpečnostní standardy.

Energetická skupina E.ON spolupracuje s deseti fakultami technických a ekonomických vysokých škol. Podpora vysokým školám nám mimo kontaktu s vědeckým rozvojem přináší také možnost získat kvalitní, vysokoškolsky vzdělané odborníky.

Energetická skupina E.ON podporuje také pět středních škol. Ve dvou z nich (Hluboká a Sokolnice) probíhá projekt Montérský dorost. Jedná se o opakující se tříletý program, po jehož úspěšném ukončení se vybraní učni stanou kvalitně připravenými zaměstnanci společnosti.

Péče o zdraví a podpora aktivního přístupu pracovníků k dosažení zdravého životního stylu tvoří nedílnou součást přístupu energetické skupiny E.ON ke svým zaměstnancům.

Preventivní prohlídky, očkování, příspěvky na lázeňské pobyty patří k opatřením, která hrají důležitou roli v péči o zdraví zaměstnanců. Každý zaměstnanec má ročně k dispozici finanční prostředky v tzv. sociálním fondu, které lze využít pro hrazení nadstandardní zdravotní péče a relaxace.

Bezpečnost práce je v energetické skupině E.ON dodržována v rámci platné legislativy. V roce 2008 byla hodnota LTIF (Lost Time Injury Frequency), tedy počet zameškaných hodin z důvodu pracovního úrazu na milion odpracovaných hodin 1,3.